.

Корисні посилання

 

 

Календар свят і подій.










Головна arrow Соціальна сфера arrow Ринок праці arrow ЛИСТІВКА – ПАМ ' ЯТКА НАЙМАНОМУ ПРАЦІВНИКУ
ЛИСТІВКА – ПАМ ' ЯТКА НАЙМАНОМУ ПРАЦІВНИКУ
17.12.08

ЛИСТІВКА – ПАМ ' ЯТКА

НАЙМАНОМУ ПРАЦІВНИКУ

Найманий працівник – фізична особа, що працює за трудовим договором (угодою) у фізичної особи - приватного підприємця.

Трудові відносини чітко регулюються законодавчими актами, дотримання яких для найманого працівника надають певні переваги:

® період роботи зараховується до загального (трудового, страхового) стажу;

® період роботи у підприємця включається до страхового стажу для набуття пенсії, отримання допомоги по безробіттю у разі трудового каліцтва або професійного захворювання, при тимчасовій втраті працездатності, при народженні та похованні;

® працівник набуває всі права, обов’язки, гарантії та пільги згідно з Кодексом законів про працю.

Заробітна плата найманого працівника за повністю відпрацьований час не може бути менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Заробітна плата кваліфікованих працівників встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Щорічна основна відпустка надається найманому працівнику тривалістю не менш 24 календарних дні на рік.

Основним документом про трудову діяльність робітника є трудова книжка, яка ведеться на всіх працівників, що працюють у фізичної особи понад 5 днів (ст. 48 КЗпП України), при цьому працівники, які влаштовуються на роботу вперше, забезпечуються трудовою книжкою роботодавцем. Внесені роботодавцем до книжки записи підтверджуються підписом посадової особи державної служби зайнятості та завіряються печаткою.

До страхового стажу з пенсійного страхування працівника зараховується період роботи, за умови щомісячної сплати внесків до пенсійного фонду з доходу в сумі не меншій за мінімальний страховий внесок (33,2 % до мінімальної заробітної плати). При сплаті внесків у меншій сумі період зараховується у пропорційному обсязі.

Трудовий договір, укладений у відповідності до чинного законодавства, автоматично дає право працівнику на соціальні гарантії, у т.ч. щорічну основну і додаткову відпустки, виплати з Фонду страхування від тимчасової непрацездатності (допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю внаслідок захворювання або травми, допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання, на санаторно – курортне лікуванні, на оздоровлення дітей), Фонду страхування від нещасного випадку на виробництві (допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, одноразова допомога в разі встановлення стійкої втрати професійної працездатності, одноразова допомога в разі смерті, пенсія по інвалідності та ін.) з того моменту, як особа отримає статус найманого працівника.

 
< Попередня   Наступна >

 

Надіслати електронне звернення Надіслати електронне звернення
Надіслати електронне звернення


Оголошення

За пропозицією голови постійної комісії з питань бюджету, соціально-економічного розвитку та інвестицій Валентини ТЕЛИЧКО засідання комісії буде продовжено о 9.00 годині 17.12.2018 
 
За пропозицією голови постійної комісії з питань гуманітарної політики та соціального захисту Галини ШИШКОВОЇ засідання комісії відбудеться 17.12.2018 о 13.00 годині
 
Графік прийому громадян депутатами Охтирської міської ради з 17.12.2018 по 23.12.2018

Детальніше...
 
18.12.2018 року о 17.00 годині відбудеться чергове засідання Громадської ради при виконавчому комітеті Охтирської міської ради з наступним порядком денним:
Детальніше...
 
14 грудня 2018 року о 13:00 в приміщенні Охтирської міської ради відбудеться навчання депутатів міської ради з питаня порядку надання містобудівних умов та обмежень забудови земельних ділянок та дотримання чинного законодавства у сфері містобудування 
 
У зв'язку з введенням воєнного стану прохання у разі виникнення екстренної загрозливої ситуації, появі підозрілих людей телефонувати 102