.

Корисні посилання

 

 

Календар свят і подій.










Головна arrow Соціальна сфера arrow Захист праці arrow Зросла відповідальність за порушення вимог законодавства про працю
Зросла відповідальність за порушення вимог законодавства про працю
14.02.18
praca.jpg
Інспектор праці управління соціального захисту населення Охтирської міської ради інформує, що з набуттям чинності нового Порядку здійснення державного контролю та нагляду за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 року № 295 «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України», зросла відповідальність за порушення вимог законодавства про працю

Відповідно до статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та з метою забезпечення реалізації зазначених повноважень до управління соціального захисту населення Охтирської міської ради  введено посаду головного спеціаліста з питань контролю за додержанням законодавства про працю -  інспектора праці. Тепер  за наявності посвідчення інспектор праці, як посадова особа, буде в праві   зайти до суб’єкта господарювання і перевірити факти, які будуть в межах його повноважень.
 
Відповідно до зазначеного вище Порядку   інспектор праці здійснює державний контроль за додержанням законодавства про працю з питань:
-  своєчасної та у повному обсязі оплати праці,
-  додержання мінімальних гарантій в оплаті праці,           
-  оформлення трудових відносин.
Саме за цими трьома позиціями інспектор праці може на місці вживати заходи впливу на суб’єкта господарювання щодо притягнення його до відповідальності за порушення ним законодавства про працю.

З підвищенням розміру мінімальної зарплати з 01.01.2018 року – 3723 грн., штрафи за недотримання трудового законодавства з нового року значно зросли. Стаття 265 КЗпП говорить про те, що юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у  вигляді штрафу у разі:
— фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного соціального внеску і податків — в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення. Якщо у 2017 році сума штрафу становила  96 000 грн., то  у 2018 році  – 111 690 грн.;
— порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Якщо у 2017 році сума штрафу становила 9 600 грн., то у 2018 році становить – 11 169 грн.;
— недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення. До речі, сюди відноситься ненарахування індексації. Якщо у 2017 році сума штрафу становила — 32 000 грн., то у 2018 році становить – 37 230 грн.;
— недопуск до проведення інспекційного відвідування (перевірки) з питань виявлення порушень щодо допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час і виплати заробітної плати   без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків карається штрафом у стократному розмірі мінімальної заробітної плати. Якщо у 2017 році сума штрафу становила   320 000 грн., то у 2018 році   - 372 300 грн.

Роботодавцям слід пам’ятати, що сплачений штраф за те чи інше правопорушення законодавства про працю не звільнить від обов’язку усунути дане порушення, тому звертаємо увагу на необхідність чітко дотримуватися Кодексу законів про працю України зі сторони роботодавця, щоб не понести значних фінансових втрат, а працівнику досконало знати свої законні права. Тільки таким чином можливо організувати комфортні та взаємовигідні умови співпраці між двома сторонами.

 
< Попередня   Наступна >

 

Надіслати електронне звернення Надіслати електронне звернення
Надіслати електронне звернення


Оголошення

 Повідомляємо, що  у місті  Шанхай (Китайська Народна Республіка) з 05 до 10 листопада 2019 року проходитиме Друга Китайська  міжнародна імпортна виставка « СІІЕ – 2019»
Детальніше...
 
За пропозицією голови постійної комісії з питань гуманітарної політики та соціального захисту засідання комісії перенесено на 9.00 годину 22.02.2019
 
Парафії Спасо-Преображенська та Святителя-Димитрія Солунського Сумської Єпархії Православної Церкви Київського Патріархату приймає спонсорську допомогу на реставраційні роботи та їх документальне оформлення
Детальніше...
 
20 лютого 2019 о 8.00 годині біля пам'ятного знака Героям Небесної Сотні та загиблим учасникам АТО відбудеться акція пам'яті "Їх дух незламний і безцінний подвиг"
 
Перед проведенням майбутніх виборів Президента України СБУ закликає мешканців та гостей Сумщини бути уважними та обережними
 
19 лютого 2019 року о 10.00 годині в приміщенні міської ради відбудеться зустріч  з представниками квартальних комітетів щодо інформування наслення про нагальні питання територіальної громади міста.